採用情報
採用に関して、よく頂くお問い合わせとその回答をご覧頂けます。
皆様からいただいた採用に関するお問い合わせの回答をまとめました。以下掲載のないご質問、掲載内容でもさらに詳しく知りたいこと等ありましたら、お気軽にお問い合わせください！メールにて随時質問を受け付けております。
- 富士ロジテックの強みは何ですか？
- 一般的な3PLに「＆C」、コンサルティングを加えている点です。当社のスタイルはお客様の立場に立って最適物流を提案するということです。お客様からご依頼を受けた際には、まず先方のロジスティクスの分析を行い、最適な物流を見出します。その際には、当社の施設・資産にとらわれずに提案を行います。当社の施設・資産が無い場合でも、「できない」とお答えするのではなく、できない部分を補うことができる「第3者」と連携することで業務を可能にします。最近の事例では、北関東営業所及び福岡営業所開設の際に、この手法を使用しお客様の要求に応えることができました。
- 富士ロジテックの弱みは何ですか？
- 「弱み」というよりも、総合物流業を営む上での「課題」と捉えていることはいくつかあります。例えば、当社は倉庫の所管面積は全国でもトップクラス、物流ノウハウも大手同業他社にもひけをとらず、お客様からは高い評価を得ていると自負しております。しかし、お客様のニーズによってはトータル物流を提案する上で、トラック等の自社便を持っていないなど、当社が直接サービス提供を出来ない分野もあります。この弱点に関しては、お客様ごとに最も適した運送会社と提携するなど、それを逆に強みにしていくよう取り組んでおります。
- 国際的なつながりを感じられる仕事につきたいのですが・・・
- 通関部門以外でも各支店、取引先にはもちろん海外のお客様がいらっしゃいますので、外資のお客様とのやりとりの中で英語を使うことがあります。また、業務によっては海外出張の機会もありますので、国際を感じる場面は多くあると考えられます。頻度につきましては部門によりますが、ここ数年でいいますと主に東京支店で外資のお客様の仕事が多くなっています。
＊部署によっては国内の荷主のみの取扱い部署もあります。
- 女性の活躍について教えてください。
- 現在女性社員が活躍している場所は、通関部門、倉庫部門における受け渡し事務、物流企画室部門にて新規顧客営業、配送業務、関連会社 輸出入業務、管理部門（総務、人事、経理等）となります。女性だから特にこの仕事、この部門、という考えおよび偏りはありません。性別に関係なく、全部店、全部署にて配属および勤務の可能性があるとお考えください。
- 静岡が本社とのことですが、今後の事業展開も静岡を中心として考えているのでしょうか？
- 今後の事業展開としましては、静岡と同様かもしくはそれ以上に他地域に向けて拡大の可能性が大きいと考えております。その理由として、静岡県内は三島から浜松まで既に拠点を展開しており、お客様の要求事項に対応させて頂いている一方で、他地域においてはまだ拠点数も少なく、これから伸びる可能性が残っているからです。中でも、首都圏はマーケットが大きく、多くを輸入に頼る日本においては東京があらゆる事の中心となっており、大きなビジネスチャンスがあると考えております。
ただ、他地域と書いたのは、東京に限って事業展開を進めているわけではなく、その他主要都市も当然、視野において営業活動をしております。 - 社員の平均年齢と勤続年数を教えてください。
- 2011年8月末現在正社員数177名、平均年齢41.8歳、勤続年数17年です。
- 会社説明会に参加するにはどうすればよいですか？
- まずは本年就職媒体よりエントリーをしていただき、説明会申込をしてください。直接人事課までご連絡いただいても構いません。お待ちしております。
- 静岡以外での会社説明会はありますか？
- 会社説明会は主に東京・静岡の２拠点で行っております。採用TOPページでも随時お知らせいたしますので、ぜひ定期的にチェックしてみてください。
- 選考にあたって語学力は必要ですか？優遇される資格はありますか？
- 業務上海外とのやり取りを必要とする場合がありますので、語学力がある方が仕事をする点では有利といえます。しかし、実際採用において人物を見る際に、語学等の資格保有者を優遇することはありません。あくまで人物を重視させていただきます。
- 求める人材について教えてください。
- 「できる人」よりも「自らやる人」、技術的なｽｷﾙよりも、やる気のある方、自分の考えを持って行動できる方を求めています。
- 一般職の採用は行っていますか？
- 当社の採用は「総合職」のみとなり、一般事務・営業と分かれた採用、勤務地の限定はありません。基本的には職種を問わずの採用となり、当然転勤も男女問わずあり得るとお考えください。
- 新入社員研修について教えてください。
- ここ数年におきましては、全体で約１ヶ月間泊まりで研修を行っています。入社後１週間、社会人としての基礎マナー、物流概論、倉庫業についての研修を行います。その後の約３週間、現場研修を行い、パートさんと同じ仕事をすることで現場作業はどういったものかを経験をしていただきます。まず社会人としての基礎を、それから倉庫業というものはどんなものなのか実際の現場を体験してから実際の配属先への勤務となります。※研修内容・期間は、変更することがあります。
- 自己啓発や資格取得を支援する制度はありますか？
- 自己のスキルアップのため、通信教育制度を設けております。通信教育制度とは、会社が指定した通信教育講座の中から、自分が受講したい講座を自由に選択し、受講が修了した場合には受講料の半額を会社が補助するシステムです。実際、先日も当制度の通関士講座を受講し、通関士の資格を取得した社員もおります。なお、通信教育の講座内容は通関士だけでなく、物流業務、営業、英語等多種用意されています。
- 産前・産後休暇制度、育児休暇制度は整っていますか？
- 当社では、法律に即した産前産後休暇、育児休暇制度を設けております。
実際に当制度を積極的に利用し、育児休暇取得後も活躍している人も多数おります。なお、制度を利用したことで社内の待遇が変わることはなく、安心して休暇を取得することができます。 - 希望する職種につくことはできますか？
- 入社配属時の希望は聞きますが、希望通りにいくとは限りません。なぜなら入社時の配属の際は、会社が各部署の要員計画とその人の適性とすり合わせて配属先を決定をするからです。入社後の異動に関しては、年に２回希望を出す機会があり、ある程度考慮されます。
- 配属、ジョブローテーションについて。転勤はありますか？その頻度は？
- 転勤はおよそ3年に1度の割合と考えております。しかし、必ずしも3年に1度というわけではなく、1ヶ所に長くいる場合もありますし、また3年未満で転勤する可能性もあります。業務上の要員計画とその人の適性によりケースバイケースで行うと考えて下さい。ただし転勤となった際に自宅から通勤することが困難な場合は社宅を貸与しますので、住居の心配はありません。（一部自己負担）
- 休日はどのくらいありますか？
- 当社では年間で121日の休日を設定しています（1年の約1/3）。
週休2日制（原則土・日）に加え、年末年始休暇、夏休み５日間の休日があります。その他の休暇制度としては、結婚休暇（7日）、配偶者出産休暇（2日）、忌引休暇（2〜7日）等の休暇制度があります。 - 土日に出勤になることはありますか？
- 当社には、365日対応している拠点があります。その他拠点でも、土曜日の稼動に関しては多くの拠点で顧客ニーズに応じて対応しているため、土日出勤はないとは言えません。ただし、その際の週休２日の対応として、個人ごと平日を休日として振り替えております。基本的に土・日の出勤のケースも全員の出勤というケースは殆どなく、必要最低限の人員で対応するように体制をとり、土・日は極力休めるようにしています。
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株式会社富士ロジテック 管理本部採用担当 安本・成瀬・中村
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